こんにちは、DX攻略部の二階堂です。
リスキリングとは、自分のスキルを新しく学び直すことです。特にDXを進める際には、非常に重要となります。
しかし、リスキリングについてあまり知識のない方も居るのではないでしょうか？
リスキリングとは何か、どのように進めるべきか、そのメリット・デメリットまでを詳しく紹介しますので、参考にしてください。
リスキリングすることで、企業が変化に対応しやすくなり、競争力を保てます。意味を理解し、自社に適したリスキリングを考えましょう。
リスキリングとは？
リスキリングとは、業務上で必要な新たな知識やスキルを学ぶことです。
リスキリングを言い換えると、スキルアップや新たなスキルの習得とも言えます。
IT技術の進化により、これまでとは異なる業務を行う社員が増えており、それに対応するためのスキルアップが求められています。
リスキリングを通じて、現職場で必要となる新しいスキルや知識を習得し、変化に対応できる人材を育成することが可能です。
なぜリスキリングが注目されているのか？
- 人口減少による労働者の減少
- コロナによる働き方の変化
注目されているポイントについて説明しますので、参考にしてください。
人口減少による労働者の減少
2030年には644万人の人材不足が予測されており、労働力の減少に対応するためにはスキルアップが必要です。
少人数での労働にはデジタル技術を活用し、業務の効率化を図る必要があります。
スキルアップを通じて新たな知識とスキルを習得することで、デジタル技術を駆使し、業務の生産性を高めることが可能です。
リスキリングは、少子高齢化に伴う人材不足に対処し、デジタル技術を活用して業務効率を向上させるためにも必要です。
新型コロナウイルス流行による働き方の変化
働き方改革や業務のデジタル化に対応するためには、スキルアップが必要です。
特にリモートワークが広がる中で、新しいデジタル技術やリモートワークのスキルを習得することが重要です。
スキルアップによって、オンラインツールの活用や遠隔での効果的なコミュニケーション能力が向上します。
働き方改革とデジタル化に対応し、リモートワークに対応するには、スキルアップが不可欠です。
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リスキリングのメリット・デメリットは？
メリット・デメリットとしてどのような項目があるのでしょうか？それぞれについて説明しますので、参考にしてください。
リスキリングのメリット
メリット
- 人材不足を解消できる
- 採用コストを削減できる
- 業務の効率化・生産性の向上が期待できる
- 新たなアイデアが生み出される
- 自立型人材の育成
メリットとしてこれらの項目があげられます。
人材不足を解消できる
少子高齢化により労働者が不足する中、人材不足を解消するためにはリスキリングが重要です。
スキルアップによって、デジタル人材に必要な知識やスキルを身につけることができます。
これによりDX人材不足などに対応し、企業の競争力を維持することが可能になります。
個々のスキルアップにより労働力不足を補い、DX推進を進めることが可能です。
採用コストを削減できる
新たに採用した人材よりも、社内業務を理解している社員を教育する方が効率的です。
新たに採用した人材が業務を理解するには時間がかかり、その結果コストも増大します。
一方、既存社員に教育を行えば業務理解が早く、結果として時間とコストを削減できます。
社内人材を教育することで、時間とコストの両面で効率化が図れます。
業務の効率化・生産性の向上が期待できる
スキルアップにより、デジタル技術に対応するための知識とスキルを習得できます。
これにより業務の効率化が進み結果として生産性が向上し、企業全体のパフォーマンスも改善されるのです。
新たな知識とスキルの習得は、業務効率を高め生産性向上に直結します。
新たなアイデアが生み出される
従業員のスキルを向上させることで、さまざまな課題に対応可能です。
スキルアップにより、新たなアイデアが生まれやすくなり、企業が直面する市場の新たなニーズにも柔軟に対応できるようになります。
また、新しいデジタル技術にも対応可能となり、変化に適応する力を高めます。
リスキリングは、課題解決力を強化し変化に強い組織作りができるでしょう。
自立型人材の育成
新たなスキルや知識を学ぶことで、従業員のキャリア形成への意識が高まります。
意識の向上により、従業員は業務改善や事業成長に繋がる提案を積極的に行うようになります。
例えば、新しいスキルを活用して業務フローを見直し、効率化やコスト削減を実現できる提案が可能です。
リスキリングは、スキル習得だけでなく、自発的な行動を促す環境整備にもつながります。
リスキリングのデメリット
デメリット
- 費用が必要
- 受講者に負担がかかる
費用が必要
新たな知識やスキルを学ぶためには費用が必要です。
講習や研修は無償のものもありますが、費用がかかるケースも多いため予算の捻出が重要です。
例えば、専門的な研修プログラムには一定の費用が発生します。
そのため、リスキリングにかけられる予算を用意し、必要な費用を確保することが求められます。
受講者に負担がかかる
新たな知識やスキルの習得には、時間や労力が必要です。
また、日々の業務に加えて追加の取り組みが求められるためです。
その結果、受講者には負担がかかり、モチベーションが低下する可能性があります。
リスキリングの成功には、負担を軽減し、モチベーションを維持するためのサポートが重要です
リスキリングの注意点は？
社員のモチベーション管理
新たなスキルや知識を取得するには時間と労力が必要です。
業務に加えてリスキリングに取り組むことで、受講者に負担がかかりストレスを感じる人も出てくるかもしれません。
その結果、モチベーションが低下する可能性があります。
モチベーション低下を防ぐためには、無理のない計画やメンタルケアが必要です。
会社全体で取り組む
費用やスケジュール面での配慮が必要です。また、業務に支障が出る可能性もあります。
教育にはコストが伴い、セミナーや講習へ参加するために業務にも影響がでるでしょう。
そのため、リスキリングに対する十分な理解と、スケジュールや費用面の理解も必要です。
リスキリングを効果的に進めるには、組織全体での理解とサポートが必要なのです。
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リスキリングの進め方は？
- 人材の選定
- 教育プログラムを決める
- 教育教育プログラムを受講
- インプットしたことをアウトプットする
リスキリングの基本的な進め方として、これらの4つのステップがあります。
人材の選定
自社の将来の事業展開を考慮し、適切な部署や従業員を選ぶ必要があります。
例えば、デジタル化が進む事業ではITスキルを持つ人材が求められます。
そのため、対象となる部署の従業員のスキルアップが重要です。
適切な人材を選定することで、リスキリングが効果的に機能し事業成長につながります。
教育プログラムを決める
リスキリングを進める際には、適切な内容と受講方法を選ぶことが重要です。
研修やオンライン講座、eラーニングなど、さまざまな方法があり、自社の状況に合わせて最適な方法を選択する必要があります。
また、自社の事業展開や業務内容に適した教育内容を選択することで、従業員が実際の業務で活用できるスキルや知識を習得できるでしょう。
自社で教育が難しい場合には、外部講師を招いたり、専門機関の研修を利用するなどの対応が必要です。
適切な受講方法と教育内容を選定することで効果を最大化でき、業務に即したスキルを身につけることが可能です。
教育教育プログラムを受講
決定した内容で教育プログラムを受講する。
プログラムを受講することで、新たな気づきや改善方法を思い描くことが可能になるでしょう。
インプットしたことをアウトプットする
リスキリングで学んだ知識やスキルを実際の業務に活かし、新たな業務に挑戦することが重要です。
なぜなら、インプットしただけでは学びの効果は限定的だからです。
インプットしたことを実際の業務でアウトプットすることで、リスキリングの真の意味と価値が生まれます。
例えば、新たに習得したデジタルツールを用いて業務プロセスを改善することでスキルを実践に移し、さらなる成長を促すことができます。
また、業務に活かすことで知識が定着し、会社全体の生産性が向上するでしょう。
学んだことを業務に応用することで、リスキリングの成果を最大限に引き出すことができます。
まとめ
リスキリングとは、スキルアップや新しい知識・スキルを学び直すことを指します。
特にDX推進には必須となっています。また、人口減少や働き方の変化に対応するためにも重要です。
メリットとしては、人材不足の解消や業務効率の向上などが挙げられます。
また、デメリットとして、教育にかかコストや受講者の負担も伴います。
成功させるためには、社員のモチベーション管理や全社的なサポートが必要です。
しかし、人口減少による労働者の人材不足や働き方改革など、時代の変化に対応するためには必要です。
必要自社に適したリスキリングを進め、変化に強い企業を目指しましょう。
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